工作服的成長(zhǎng)歷程

隨著時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)在就業(yè)的人年齡也趨向于年輕化，他們追求個(gè)性和時(shí)尚，所以工作服也從外貌上趨向于新潮時(shí)尚，現(xiàn)在的定制工作服也不是傳統(tǒng)意義的那么死板也是發(fā)生了一些變化，另外現(xiàn)在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也想要打造屬于自己獨(dú)特的企業(yè)文化特色。

傳統(tǒng)意義的工人工作服多數(shù)以老式的那種藏藍(lán)或者深藍(lán)色，加之版型做工也是以寬松、耐臟為主，總之就是為了更好更快的工作，現(xiàn)在的年輕人應(yīng)該不會(huì)接受這個(gè)立馬讓自己變身“大媽 大嬸”，的工作服。

而現(xiàn)在的年輕人對(duì)定做工作服也有了比較高的設(shè)計(jì)要求，以前的工作服面料厚重不透氣，清洗起來(lái)也是很煩惱，到了炎熱的夏季更是苦不堪言。

于是工作服定制哪家好？就變成了一個(gè)大眾的難題。而鷹諾服裝則是從很早就在這些問(wèn)題去做各種優(yōu)化和改進(jìn)，我們秉承著舒適實(shí)用又能耐穿耐磨的使命去尋找，終于找到了一種全工藝棉的面料，當(dāng)然棉分很多種，我們于是根據(jù)不同的行業(yè)也是區(qū)分了很多種棉，這樣可以供大家根據(jù)季節(jié)和需求去變相選擇。

鷹諾服裝順應(yīng)潮流，根據(jù)趨勢(shì)去做優(yōu)化和改變也是對(duì)現(xiàn)在工作人員的年齡和對(duì)工作服的要求也是做了一個(gè)小調(diào)查，以便更好地服務(wù)大眾。工作服的一個(gè)路程也折射著企業(yè)的發(fā)展，工作服是一個(gè)企業(yè)的精神形象當(dāng)你穿在身上的時(shí)候，你的一言一行都是代表公司，這才是工作服存在的意義。